Employeur / Entreprise / Recruteur : diversifiez vos sources de recrutement

La personne doit résider légalement en France. Plusieurs cas de figure existent :

• La majorité des personnes que nous accompagnons (personnes réfugiées, personnes déplacées, etc.) disposent d’un titre de séjour permettant de travailler, il n’y a donc aucune démarche spécifique à faire - ces personnes peuvent travailler comme une personne de nationalité française.
  

• Si une personne a été reconnue réfugiée et dispose d’un récépissé portant la mention “autorise le titulaire à travailler” en attendant sa carte de séjour : elle peut travailler comme n’importe quel citoyen français.
  

• Si son titre de séjour arrive à expiration et qu’un renouvellement s’impose, les droits attachés à ce titre de séjour (droit au travail et droits sociaux) sont maintenus jusqu'à la date du rendez-vous en Préfecture.
  

• Si la personne a demandé l’asile depuis plus de 6 mois sans avoir de retour de l’OFPRA (Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides), elle peut travailler. L’employeur devra cependant solliciter une autorisation de travail. Dans ce cas, Weavers vous accompagnera dans la demande !

Nos apprenants viennent des quatre coins du monde. Ils sont, dans la plupart des cas, accompagnés par des structures partenaires (France Travail, Missions locales, Forum Réfugiés, Foyer Notre Dame des Sans Abris, etc.) et sont orientés vers notre organisme après avoir identifié un projet professionnel en lien avec nos programmes.

Weavers travaille avec des formateurs et formatrices aux compétences diverses : “Français Langue Étrangère”, employabilité, développement personnel, numérique… En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, nous portons une attention toute particulière à la qualité de nos modules pédagogiques

Les profils de nos bénéficiaires sont identifiés et sélectionnés au cours de trois étapes clefs :

• Avant chaque début de programme, notre réseau de prescripteurs est informé des profils que nous recherchons. Ces prescripteurs vont ensuite orienter des candidats potentiels vers notre association.
  

• Dans un second temps, nous organisons des sessions de recrutement collectives durant lesquelles l’entreprise présente aux potentiels candidats son activité ainsi que les postes à pourvoir.
  

• Enfin, nous proposons à chaque candidat pertinent un entretien individuel afin d’évoquer son projet professionnel et sa motivation. A cette occasion, un test de positionnement en français est réalisé pour s’assurer du niveau du candidat, le but étant de construire une promotion avec des niveaux de langue homogènes.

Pour plein de belles raisons !

Travailler avec Weavers vous permettra d’apporter de la diversité dans vos équipes, de sensibiliser vos collaborateurs au recrutement inclusif, mais c’est aussi changer les regards sur l’immigration et apporter une pierre à l’édifice du mieux vivre ensemble.

De plus, nous accueillons environ 150 apprenants par an, ce qui nous permet de construire des parcours sur-mesure, au plus proche du besoin des entreprises et des apprenants. Nous sommes une structure à taille humaine.

Et cerise sur le gâteau, au-delà de la RSE, nous sommes nettement plus accessibles financièrement qu’un cabinet de recrutement !

Il faut compter au moins 3 mois entre le moment où l’entreprise nous propose les promesses d’embauche et l’entrée en emploi des candidats.