Les raisons d'être de Weavers

Retisser le lien social

Au cours de leur parcours de demande d’asile, les personnes exilées n’ont que très peu d’interactions avec des personnes de la société d’accueil : elles rencontrent surtout des professionnels (agents administratifs, travailleurs sociaux).

Weavers est une communauté qui place l’humain au centre en tissant les liens entre personnes exilées et locales.

12%

des nouveaux arrivants ont un lien avec un citoyen d’accueil en France !

Révéler les talents et les savoir-faire

Coudre, cuisiner, façonner… les savoir-faire manuels sont maîtrisés par de nombreuses personnes exilées, talentueuses.

Chez Weavers, nous avons décidé de rassembler ces savoir-faire du monde entier et de leur redonner leur vraie valeur et leur potentiel ! 

Favoriser l’emploi dans nos territoires

En parallèle, des territoires et des industries se fragilisent et rencontrent des difficultés : perte de savoir-faire et besoin de main d'œuvre.

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Nous faisons le choix de répondre aux besoins de l’industrie en nous positionnant comme tiers de confiance.
 

Sources: Unitex, BMO de Pôle Emploi

88%

des projets de recrutement des employeurs textiles et dans la restauration ont des difficultés à voir le jour (ouvriers qualifiés). 

Notre mission

Face à ces constats, Weavers se donne pour mission de former et faciliter le recrutement des personnes exilées.

Nos valeurs

Bienveillance

Rencontrer, accueillir et accepter l’autre dans sa différence​

Engagement

Nos valeurs portent nos actions 

Détermination

Nos objectifs sont ambitieux 

Audace 

Créer des opportunités pour que chacun puisse exprimer ses talents​

We are Weavers !

La communauté des Weavers compte aujourd’hui 500 membres réguliers.

Depuis notre création en 2016, le nombre d’adhérents et de membres actifs ne fait que croître, l’engouement est là.

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Nos sorties culturelles rassemblent les Weavers dans les musées, les parcs, en balade dans la ville de Lyon, et d’Annecy !

 #weareweavers

Une équipe en gouvernance partagée

La gouvernance partagée permet de redistribuer les cartes du pouvoir de décision et mettre au cœur l’épanouissement collectif et individuel, nous fonctionnons donc en cercles de décision.