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Plus-value de la diversité en entreprise
Diversité culturelle en entreprise, quelle plus-value ?
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Avec Weavers, recrutez facilement des candidats déjà formés et participez à l'insertion professionnelle de personnes réfugiées. Vous cherchez de nouvelles solutions de sourcing ? Des personnes exilées cherchent un retour vers l'emploi. Et nous, Weavers, agissons comme tiers de confiance pour la mise en relation et le bon déroulé du recrutement. Notre approche s'adresse aux entreprises avec des besoins de recrutement collectif, qui souhaitent s’engager vers un recrutement diversifié et inclusif.
Employeur / Entreprise / Recruteur : diversifiez vos sources de recrutement
Notre solution pour les entreprises recruteuses
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Une présélection efficace,
pour une rencontre candidats/recruteurs réussie
Après avoir défini ensemble vos besoins de recrutement, nous mobilisons notre réseau de prescripteurs et organisons des recrutements collectifs sur-mesure pour vous. Vous n’avez plus besoin de passer du temps sur la gestion des candidatures, vous rencontrez seulement des profils adaptés et prometteurs sélectionnés pour vous. Plus qu’un nouveau canal de recrutement, nous vous permettons un gain de temps et créons un pont entre vous et vos potentiels candidats exilés.
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L’engagement et la formation des collaborateurs en entreprise
Afin d’assurer à vos nouveaux collaborateurs exilés une bonne intégration en entreprise et d’engager vos salariés dans le projet, nous organisons un temps de sensibilisation au parcours d’asile et dispensons à vos équipes une formation sur la déconstruction des préjugés. D’après notre enquête, 100% des collaborateurs formés l’ont trouvé utile et pensent avoir progressé sur leur capacité à intégrer des personnes exilées au sein de leur entreprise.
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Une formation sur-mesure, adaptée aux besoins de l’entreprise
Une fois vos enjeux définis ensemble, nous personnalisons les contenus de la formation en fonction de vos besoins de recrutement. En fin de parcours, vous recrutez donc des candidats formés sur-mesure pour votre structure.
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Un suivi individuel à long terme
Tout au long du parcours de formation Weavers ainsi que lors de leur première année de prise de poste, nous assurons un suivi personnalisé et un accompagnement individuel de vos nouvelles recrues.
Chez Weavers, nous avons une méthode éprouvée
pour vous permettre de recruter facilement et sereinement.
Les avantages du recrutement inclusif avec Weavers
Recruter avec Weavers, c'est s'ouvrir à un nouveau vivier de candidats et assurer le bon déroulement du recrutement. C’est aussi engager ses collaborateurs et collaboratrices dans un projet qui a du sens. C’est surtout contribuer à une société plus inclusive pour les personnes réfugiées.
Recruter sur des métiers en tension grâce à un vivier de candidats
Depuis 2022, 8 métiers sur 10 sont en tension d’après le gouvernement. La France fait donc face à de nombreux postes à pourvoir dans des secteurs qui peinent à recruter. En parallèle, on compte près de 600 000 personnes exilées sur le territoire français qui peinent à trouver un emploi malgré leurs compétences.
Alors, qu’est ce qu’on attend ?
Weavers recherche toute l’année des entreprises partenaires avec des postes à pourvoir. Peu importe le secteur, si nous pouvons former vos futures perles rares en quelques mois, contactez charlotte@weaversfrance.org.
Voici quelques exemples de nos promotions passées :
Hôtellerie, Service, Restauration
Serveurs, commis de cuisine, employés polyvalents… En 2023, Weavers a formé 48 personnes exilées au métiers de l’hôtellerie-restauration, notamment pour le Groupe Accor.
Boulangerie, Pâtisserie
En 2023, nous avons formé 20 boulangers et pâtissiers sur notre antenne de Lyon.
Médico-social
En 2024, Weavers a formé 12 agents de service médico-social
Textile
En 2023, fidèles à nos racines, nous avons formé 24 rouloteurs et rouloteuses.
Prenons des engagements
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Organisons l'accueil des stagiaires et des rencontres professionnelles
Avant d’accueillir les apprenants en stage de découverte, une rencontre entre managers, mentors et apprenants peut être organisée. À travers des jeux type brise-glace, apprenants et collaborateurs apprennent à se connaître de manière conviviale. Ce temps permet non seulement aux apprenants de se familiariser avec leur future équipe mais également aux collaborateurs de lever leurs appréhensions liées à l’accueil de nouveaux collaborateurs exilés.
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Signons des promesses d'embauche
Dans une logique d'investissements mutuels, vous vous engagez, en début de partenariat, à formuler des promesses d’embauches aux candidats formés spécifiquement pour répondre à vos besoins. Les contrats peuvent être des CDI à temps plein, des CDD de plus de 6 mois ou des contrats en alternance.
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Clarifions vos attentes
En début de partenariat, nous clarifions ensemble vos attentes en matière de savoir-faire et de savoir-être pour vos futurs salariés. Nous construisons ainsi le profil idéal de vos candidats et définissons une formation répondant à vos besoins spécifiques.
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Identifions les postes et managers concernés
Pour chaque poste concerné par une promesse d’embauche, vous nous fournissez une fiche de poste détaillée permettant aux apprenants de bien comprendre les attendus de leurs missions.
Il est aussi important qu’un mentor soit désigné en entreprise, qui sera à la fois un repère pour l’apprenant et un tuteur tout au long de son intégration.
Intégrer le réseau d'entreprises partenaires Weavers
Toute l’année, nous recherchons activement des entreprises partenaires pour prendre part à nos programmes de formation et recruter des talents exilés, formés pour l’occasion. Pour cela, contactez-nous à l’adresse elsa@weaversfrance.org pour discuter des opportunités de collaboration à Lyon, ou alice@weaversfrance.org sur Annecy et Grenoble.
D'autres formes de partenariat, telles que le mécénat ou l'implication dans nos initiatives, sont également les bienvenues. Ensemble, construisons un monde professionnel inclusif et solidaire !
Vos retours sont notre plus belle récompense
“C'est formidable de voir l'engagement interne de nos équipes pour un projet solidaire comme celui-ci. Merci à toutes les équipes Accor pour leurs efforts continus afin de donner vie à notre vision de la solidarité.”
Patrick Mendes,
Directeur général Europe & Afrique groupe Accor
Nos articles et conseils pour votre recrutement
FAQ sur notre service pour les entreprises
Nos implantations en France
Weavers est aujourd’hui présent à Lyon, Annecy et Grenoble. Un moyen pour nous de s’adapter aux réalités locales et d’assurer une intégration réussie des personnes exilées sur tout le territoire.
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